O setor de recursos humanos traz uma série de impactos positivos para as empresas. E isso não se restringe apenas às grandes corporações, mas também pode ser aplicada em companhias menores. Para te provar isso, nós selecionamos 5 benefícios do RH. Confira!

Seleção de colaboradores

O setor de recursos humanos otimiza as contratações, visto que os profissionais da área possuem o conhecimento necessário para criar processos de seleção assertivos com o propósito de identificar colaboradores com algo a agregar à empresa. Além disso, o departamento também se torna responsável pelas demissões, um momento bem delicado para o gestor sem experiência no assunto.

Motivação das equipes

O setor de recursos humanos - com o apoio do marketing - pode apresentar melhorias da área de endomarketing da empresa – termo que diz respeito a ações voltadas para os próprios colaboradores. Pensar em alternativas como pacote de benefícios, realização de eventos e treinamentos ajuda a manter a motivação do time, ao mesmo tempo que oferece capacitações para otimizar o trabalho.

Recebimento de solicitações

A exposição de temas delicados como pedidos de aumento ou reclamações de colegas é algo difícil para os colaboradores. Se eles precisarem fazê-la direto para os donos, fica ainda mais difícil. O setor de recursos humanos conta com uma confiança maior dos funcionários, que se sentem mais livres e convidados a falar. É entendido que essa área consegue filtrar as solicitações e transmiti-las aos proprietários sem comprometer a imagem do trabalhador.

Resolução de problemas

O fato de manter uma relação mais próxima com os colaboradores – até com uma confiança maior para tratar de temas mais delicados – deixa o RH a certos passos à frente em relação à resolução de problemas. Pelo fato do departamento estar focado nisso, é possível intervir logo no início dos conflitos e se antecipar de problemas maiores e desgastantes.

Mais tempo para os gestores

Todas as questões de relacionamento interno e gestão de pessoas, quando a cargo do departamento de recursos humanos, economizam tempo do empreendedor. Assim, é possível liberar espaços da rotina para tratar de outros assuntos como prospecção de clientes e busca por inovações.

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